هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور المناخ التنظيمي كمتغير مستقل في التقليل من ضغوط العمل كمغير تابع لدى عينة من العاملين بمؤسسة سونلغاز، حيث تم اتباع المنهج التحليلي في الدراسة الميدانية، كما اعتمدنا بعض الأساليب الإحصائية، ...

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الدور الكبير الذي تقوم به الإدارة الاستراتيجية في تحسين أداء الموارد البشرية، وذلك من خلال تحليل مختلف الجوانب المتعلقة بالإدارة الاستراتيجية من جهة، وأداء الموارد البشرية من جهة أخرى. حيث ...

تهدف هذه الدراسة إلى إبراز أهمية آليات البرامج التمويلية ودورها في تحقيق التنمية السياحية، باعتبار التمويل أحد الركائز الأساسية لنجاح المشاريع السياحية، وقد جاءت هذه الدراسة لتبيان العلاقة التفاعلية بين أدوات التمويل ...

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر العدالة التنظيمية على التشارك المعرفي لدى الموظفين، وذلك في إطار محاولة فهم مدى تأثير أبعاد العدالة التنظيمية (التوزيعية، الإجرائية، التفاعلية، والتقييمية) على سلوكيات تبادل المعرفة داخل ...

تهدف هذه الدراسة إلى تحليل أثر العلاقات التفاعلية على جودة الخدمات في بنك الفلاحة والتنمية الريفية – وكالة قالمة. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام استمارتين لجمع البيانات من عينة مكونة من 50 موظفًا و130 ...

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة العلاقة مع الزبون في تحسين الأداء التسويقي لدى مؤسسة موبيليس – وكالة قالمة، وذلك من خلال التركيز على مجموعة من الأبعاد المرتبطة بإدارة العلاقة مع الزبون، وهي: التركيز على الزبائن ...

هدفت هذه الدراسة إلى دراسة اثر الثقافة التنظيمية على فاعلية الاتصال التنظيمي، حيث تم القيام بالتعرف على كل من الثقافة التنظيمية و الاتصال التنظيمي من الناحية النظرية، كما تم إجراء دراسة ميدانية تحديدا في مؤسسة توزيع الكهرباء ...

تهدف الدراسة إلى تبيان دور التكنولوجيا المالية الخضراء في تمويل المشاريع البيئية، في ظل التحولات الرقمية والضغوط البيئية المتزايدة التي تواجه الاقتصاد العالمي، فهي آلية تمويلية حديثة تقدم حلول مالية مبتكرة لتمويل المشاريع ...

يشهد الاقتصاد العالمي تحولاً جذرياً بفعل التطورات المتسارعة في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، كانت إحداها الاقتصاد الرقمي كمحور أساسي في صناعاته المختلفة الإنتاجية والخدمية، الأمر الذي جعل من غير فعال في غياب ملائمة ...

هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر إدارة الكفاءات(بمتطلباتها) في تعزيز المسؤولية الاجتماعية بمؤسسة سونلغاز- قالمة-، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي كأسلوب للدراسة، وذلك بغية تحليل الأدبيات والإحصائيات التي ...