Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور المناخ التنظيمي كمتغير مستقل في التقليل من ضغوط العمل كمغير تابع لدى عينة من العاملين بمؤسسة سونلغاز، حيث تم اتباع المنهج التحليلي في الدراسة الميدانية، كما اعتمدنا بعض الأساليب الإحصائية، ومن بينها الاستبيان كأداة لجمع المعلومات والبيانات، حيث تم توزيع 50 استمارة على عينة عشوائية (وقد تم استرجاع 45 استمارة) 38 منها اعتبرت صالحة للدراسة، وذلك بهدف اختبار صحة فرضيات الدراسة، تم تحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي SPSS، وقد توصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في آراء أفراد العينة حول المناخ التنظيمي وضغوط العمل تعزى إلى الجنس، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة أو الوضعية الاجتماعية، في حين ظهرت فروق دالة إحصائيًا في تقييم المناخ التنظيمي تعزى لمتغيري العمر والمسمى الوظيفي
