Résumé:
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على الدور الكبير الذي تقوم به الإدارة الاستراتيجية في تحسين أداء الموارد البشرية، وذلك من خلال تحليل مختلف الجوانب المتعلقة بالإدارة الاستراتيجية من جهة، وأداء الموارد البشرية من جهة أخرى. حيث تم معالجة الموضوع عن طريق دراسة ميدانية أُجريت على عينة من إطارات المجمع الصناعي والتجاري مطاحن قالمة ببلدية الفجوج باعتباره من بين المؤسسات الرائدة والسباقة إلى تطبيق منهج الإدارة الاستراتيجية في كافة عملياته التسييرية والإدارية. ولغرض تحقيق الهدف من الدراسة تم تصميم استبيان وُزع على عينة متكونة من 45 إطارا ضمن إدارات المجمع، ومن ثم القيام بعملية المعالجة الإحصائية باستخدام برنامج (SPSS)V27.
وقد توصلت الدراسة إلى أن هناك أثر للإدارة الاستراتيجية (كمتغير مستقل) على أداء الموارد البشرية (كمتغير تابع) بالمجمع، وهذا من خلال وجود علاقة تأثيرية طردية قوية ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05) لأبعاد الإدارة الاستراتيجية "التحليل والرصد البيئي، صياغة الاستراتيجية، تنفيذ الاستراتيجية، التقييم والرقابة الاستراتيجية" على أداء الموارد البشرية. ومن أهم التوصيات التي أتت بها هذه الدراسة هو ضرورة الاهتمام بالمورد البشري وتمكينه وفق منظور استراتيجي لتحسين الأداء المستدام.
