Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى دراسة اثر الثقافة التنظيمية على فاعلية الاتصال التنظيمي، حيث تم القيام بالتعرف على كل من الثقافة التنظيمية و الاتصال التنظيمي من الناحية النظرية، كما تم إجراء دراسة ميدانية تحديدا في مؤسسة توزيع الكهرباء والغاز بولاية قالمة شملت هذه الدراسة عينة من 61 موظف وتم في هذه الدراسة استخدام الاستبيان كأداة أساسية جمع البيانات وزع على مختلف العاملين بالمنظمة باختلاف مستوياتهم التنظيمية إدارة عليا، وسطى دنيا)، ثم التوصل من خلال هذه الدراسة إلى وجود أثر واضح للثقافة التنظيمية على فاعلية الاتصال الصح هذا من خلال وجود أثر الأغلب أبعاد الثقافة التنظيمية على الاتصال التنظيمي من بينها بعد الالتزام بالقيم التنظيمية، ثقافة الإبداع في المؤسسة، ثقافة العمل ، ما يعكس وجود بيئة تنظيمية داعمة للاتصال التنظيمي الفعال بين الموظفين والإدارة ومع ذلك سجلت الدراسة أيضا عدم وجود تأثير المستوى الثقافة التكنلوجية على فاعلية الاتصال التنظيمي في سونلغاز استنادا إلى هذه النتائج التي توصلنا اليها تم اقتراح مجموعة من التوصيات للمساهمة في التحسين من الثقافة التنظيمية لتأثيرها بشكل إيجابي على فاعلية الاتصال التنظيمي من بينها العمل أكثر على تعزيز التكنلوجيا في المؤسسة بالإضافة إلى تشجيع ثقافة الإبداع والابتكار بها للتطور بالمؤسسة والزيادة أكثر من فاعلية الاتصال التنظيمي بها.
