شهد العالم منذ نهاية القرن العشرين توسعًا ملحوظًا في انتشار المؤسسات المصغرة، حتى أصبحت سمة بارزة في اقتصادات مختلف دول العالم،٦ خصوصًا الدول النامية. وتزداد أهمية هذه المؤسسات في الحياة الاقتصادية المعاصرة نظرًا للدور ...

هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على دور المحوري الذي يلعبه نظام المعلومات المحاسبية في دعم عملية التخطيط المالي داخل المؤسسة الإقتصادية؛ وقد تناولنا الموضوع من مختلف جوانبه النظرية؛ أما في جانب التطبيقي قد قمنا بإسقاط لما ...

تناولت هذه الدراسة نظم المعلومات البشرية وأثرها على رأس المال الفكري التي أجريت في مؤسسة اتصالات الجزائر -قالمة-، حيث تم توزيع 50 استبانة على أفراد عينة الدراسة وتم استرجاع 33 استبانة، وقد تم اختبار الفرضيات بالاعتماد على ...

تناولت هذه الدراسة موضوع الرقمنة وأثرها على الأداء الوظيفي داخل البلديات الجزائرية، حيث ركزت على بلدية قالمة كنموذج ميداني. وجاءت الدراسة في ظل التحولات الرقمية المتسارعة، وسعي الإدارات العمومية إلى تحسين الكفاءة والجودة ...

تناولت هذه الدراسة آثر سياسات التسعير على الربحية في المركب الصناعي والتجاري مطاحن الشرق فرع الفجوج قالمة خلال الفترة الممتدة من 2018 الى 2024، حيث هدفت الى تسليط الضوء على كل من المتغيرين، المستقل (السياسة التسعيرية) ...

هدفت هذ الدراسة الى ابراز دور التسويق الداخلي في تخفيف الصراعات التنظيمية في مؤسسة اتصالات الجزائر قالمة ،من أجل تحقيق ذلك تم الاعتماد المنهج الوصفي التحليلي ،وذلك بغية تحليل الإحصائيات التي تعالج هذا الموضوع كما تمت ...

تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على النظام المحاسبي المالي الذي يتم اعتماده في الكيانات والمشاريع الصغيرة، وذلك انطلاقا من الأهمية التي أولاها المشرع الجزائري لهذا النوع من الكيانات، نظرا لطبيعته الخاصة التي تستوجب نظاما ...

الغرض من هذه الدراسة هو التعرف على ما إن كان هناك أثر لإدارة العلاقة مع الزبائن الإلكترونية على الميزة التنافسية التجارية في مؤسسة اتصالات الجزائر بولا ية سطيف، حيث تمثل إدارة العلاقة مع الزبائن الإلكترونية المتغير المستقل ...

هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر البراعة التنظيمية على التمكين الوظيفي للعاملين بمؤسسة اسميدال بولاية عنابة، حيث اعتمدت الدراسة على أداة الاستبيان لجمع البيانات من عينة غير عشوائية قصدية، شملت 40 فردا من العاملين في مستوى ...

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر العدالة التنظيمية على التشارك المعرفي لدى الموظفين، وذلك في إطار محاولة فهم مدى تأثير أبعاد العدالة التنظيمية (التوزيعية، الإجرائية، التفاعلية، والتقييمية) على سلوكيات تبادل المعرفة داخل ...