Thèses en ligne de l'université 8 Mai 1945 Guelma
أثر إدارة المعرفة على تحسين مهارات الموظفين
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | سليماني, فوزي | |
| dc.date.accessioned | 2024-01-11T09:08:55Z | |
| dc.date.available | 2024-01-11T09:08:55Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/15496 | |
| dc.description.abstract | تهدف الدراسة الموسومة بأثر إدارة المعرفة في تحسين مهارات الموظفين لدى المركب الصناعي التجاري مرمورة هيليوبوليس بقالمة إلى دراسة العلاقة بين أبعاد إدارة المعرفة المتمثلة في توليد المعرفة ، تخزين المعرفة ، تشارك المعرفة ، تطبيق المعرفة ، ومهارات الموظفين في المؤسسة . وتم الإعتماد على الإستمارة كأداة للدراسة حيث تم توزيعها على 40 مبحوث و إستعادتها ، وخضعت للدراسة 38 إستمارة وألغيت إستمارتين لعدم إستكمال الإيجابات ، تم معالجة إجابات أفراد العينة من خلال برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية ، من خلال حساب المتوسطات الحسابية و الإنحرافات المعيارية لمحاو ر الدراسة و عباراتها . وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية 0.05 بين الأبعاد الثلاثة الأولى توليد المعرفة و تخزين المعرفة وتشارك المعرفة مهارات الموظفين في المركب الصناعي التجاري مرمورة بقالمة ، بينما سجلنا عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية 0.05 لبعد تطبيق المعرفة على مهارات الموظفين في المركب الصناعي التجاري ، وبالتالي إثبات صحة الفرضيات الثلاثة الأولى للدراسة ونفي الفرضية الرابعة. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | إدارة المعرفة ، توليد المعرفة ، تخزين المعرفة ، تشارك المعرفة ، تطبيق المعرفة ، الموارد البشرية ، مهارات الموظفين ، المركب الصناعي التجاري مرمورة هيليوبوليس قالمة | en_US |
| dc.title | أثر إدارة المعرفة على تحسين مهارات الموظفين | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بالمركب الصناعي والتجاري مرمورة هيليوبوليس قالمة | en_US |
| dc.type | Working Paper | en_US |
