تهدف الدراسة الموسومة بأثر إدارة المعرفة في تحسين مهارات الموظفين لدى المركب الصناعي التجاري مرمورة هيليوبوليس بقالمة إلى دراسة العلاقة بين أبعاد إدارة المعرفة المتمثلة في توليد المعرفة ، تخزين المعرفة ، تشارك المعرفة ، تطبيق المعرفة ، ومهارات الموظفين في المؤسسة . وتم الإعتماد على الإستمارة كأداة للدراسة حيث تم توزيعها على 40 مبحوث و إستعادتها ، وخضعت للدراسة 38 إستمارة وألغيت إستمارتين لعدم إستكمال الإيجابات ، تم معالجة إجابات أفراد العينة من خلال برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية ، من خلال حساب المتوسطات الحسابية و الإنحرافات المعيارية لمحاو ر الدراسة و عباراتها . وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية 0.05 بين الأبعاد الثلاثة الأولى توليد المعرفة و تخزين المعرفة وتشارك المعرفة مهارات الموظفين في المركب الصناعي التجاري مرمورة بقالمة ، بينما سجلنا عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى المعنوية 0.05 لبعد تطبيق المعرفة على مهارات الموظفين في المركب الصناعي التجاري ، وبالتالي إثبات صحة الفرضيات الثلاثة الأولى للدراسة ونفي الفرضية الرابعة.
إن التقلبات السريعة في بيئة المؤسسة أدى بهاته الأخيرة إلى ضرورة الإهتمام
وإكتشاف التغيرات من خلال بناء قاعدة معرفية حول الزبائن- المنافسين، الأسواق حيث
تصبح المعرفة الخارجية أداة لضمان تنافسية المؤسسة.
تهدف هاته الدراسة ...
مع بداية الألفية الثالثة ونتيجة لما يسمى بالعولمة نجد أن العديد من المفاهيم قد برزت ومن بينها نجد مايسمى باقتصاد المعرفة هذا الأخير أصبحت فيه المعرفة والمعلومات هي الثورة الحقيقية للمجتمعات وأساس تحقيق ميزة تنافسية لهم ، ...
تعد إدارة المعرفة من أهم التوجهات التي آلت إليها المؤسسات الإقتصادية عامة والبنوك خاصة كمنتج جديد لمواكبة التطورات الحاصلة في الأسواق العالمية من جهة وحفاظا على مكانتها على المستوى المحلي من جهة أخرى ، لقد أثرت هذه الإدارة ...
