Afficher la notice abrégée
dc.contributor.author |
نوي راضية ، قراوة خولة, شطيبي نصر الدين |
|
dc.date.accessioned |
2020-12-24T08:14:42Z |
|
dc.date.available |
2020-12-24T08:14:42Z |
|
dc.date.issued |
2012 |
|
dc.identifier.uri |
http://dspace.univ-guelma.dz:8080/xmlui/handle/123456789/9590 |
|
dc.description.abstract |
إن الإتجاهات الحديثة الإدارية المعاصرة كانت السبب الرئيسي في تحول نظرتها للمورد البشري وبروز أهميته ، خاصة وأنه أصبح من أهم مقومات نجاح أي مؤسسة ، لما له من دور فعال في تحقيق أهدافها خاصة الجودة العالية ، وذلك عبر سياسات تتبعها الإدارة لتطوير الكفاءات والمهارات والخبرات الموجودة وغرس ثقافة الجودة لديهم. وإلى جانب الدراسة النظرية لموضوع إدارة الموارد البشرية ودورها في تحسين الجودة في المؤسسة ، دعم هذا البحث بدراسة ميدانية في بنك الفلاحة والتنمية الريفية ،وكالة قالمة ، حيث بينت مدى أهمية المورد البشري في البنك والدور الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية في تحقيق الجودة ، كما خلصت الدراسة إلى نتائج كانت الأساس لتقديم بعض التوصيات للبنك. |
en_US |
dc.language.iso |
other |
en_US |
dc.subject |
الإدارة ، الموارد البشرية ، الجودة |
en_US |
dc.title |
إدارة الموارد البشرية ودورها في تحسين الجودة في المؤسسة |
en_US |
dc.title.alternative |
دراسة حالة في بنك الفلاحة والتنمية الريفية ، وكالة قالمة |
en_US |
dc.type |
Working Paper |
en_US |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
Afficher la notice abrégée