تأثير التسويق الداخلي على الالتزام التنظيمي

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التسويق الداخلي في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة 8ماي 1945 بقالمة، كذلك التعرف على مستوى الاتزامزم التنظيمي ، ومن ثم اختبار أثر التسويق الداخلي على الالتزام التنظيمي. حيث اعتمدت الد راسة المنهج الوصفي التحليلي كمنهجية للد ا رسة، وعلى الاستبيان كأداة للدراسة، شمل مجتمع الد راسة أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة 8ماي 1945 بقالمة التي يعمل بها 113 أستاذا وبلغت عينة الد ا رسة 62 ، تم استرداد 59 استبيان من العينة .% واستبعاد أربعة لعدم صالحيتها للتحليل ، بلغت نسبة الاسترداد 88.70 أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية طردية بين الاجور والحوافز و الالتزام التنظيمي، وأوصت الد ا رسة بضرورة العمل على تعزيز أنظمة الحوافز اولأجور المعمول بها في أن كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة 8ماي 1945 بقالمة و زيادة مشاركة الأساتذة في عملية اتخاذ القرار، و تعزيز كل من الاتصالات الداخلية سواء الرسمية أو غير الرسمية بين الأساتذة و الإدارة.