Résumé:
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التسويق الداخلي في كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم
التسيير جامعة 8ماي 1945 بقالمة، كذلك التعرف على مستوى الاتزامزم التنظيمي ، ومن ثم اختبار أثر
التسويق الداخلي على الالتزام التنظيمي.
حيث اعتمدت الد راسة المنهج الوصفي التحليلي كمنهجية للد ا رسة، وعلى الاستبيان كأداة
للدراسة، شمل مجتمع الد راسة أساتذة كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير جامعة 8ماي
1945 بقالمة التي يعمل بها 113 أستاذا وبلغت عينة الد ا رسة 62 ، تم استرداد 59 استبيان من العينة
.% واستبعاد أربعة لعدم صالحيتها للتحليل ، بلغت نسبة الاسترداد 88.70
أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية طردية بين الاجور والحوافز و الالتزام التنظيمي، وأوصت
الد ا رسة بضرورة العمل على تعزيز أنظمة الحوافز اولأجور المعمول بها في أن كلية العلوم الاقتصادية
والتجارية وعلوم التسيير جامعة 8ماي 1945 بقالمة و زيادة مشاركة الأساتذة في عملية اتخاذ القرار، و
تعزيز كل من الاتصالات الداخلية سواء الرسمية أو غير الرسمية بين الأساتذة و الإدارة.