Thèses en ligne de l'université 8 Mai 1945 Guelma
دور إستراتيجية توظيف الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | شويني جيهان, ميهوب فاطمة الزهراء | |
| dc.date.accessioned | 2024-01-09T08:58:40Z | |
| dc.date.available | 2024-01-09T08:58:40Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/15401 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى تحديد دور إستراتيجية توظيف الموا رد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية في عينة من مؤسسة مطاحن عمر بن عمر بولاية قالمة ، وقد تم الإعتماد على الإستبيان كأداة رئيسية في جمع بيانات الدراسة و ذلك بتوزيعه على عينة عشوائية مؤلفة من 50 موظف بدرجة إطار و إطار سامي . توصلت هذه الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لإستراتيجية توظيف الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | إستراتيجية توظيف الموارد البشرية ، إستقطاب الموارد البشرية ، إختيار الموارد البشرية ، تعيين الموارد البشرية ، الميزة التنافسية | en_US |
| dc.title | دور إستراتيجية توظيف الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة حالة مؤسسة مطاحن عمر بن عمر ولاية قالمة الفجوج | en_US |
| dc.type | Working Paper | en_US |
