Résumé:
تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على دور الإدارة الاستراتيجية في تكوين الموارد البشرية للمؤسسات الاقتصادية، وقد تم اجراء الدراسة الميدانية في مؤسسة سونلغــــاز Sonelgaz بولاية قالمة، بهدف معرفة نوع العلاقة بين الإدارة الاستراتيجية وتكوين الموارد البشرية. ولتحقيق هذا المبتغى تم استخدام عدة مناهج لتوضيح مختلف المفاهيم المتعلقة بمتغيرات الدراسة، إضافة إلى جمع المعلومات والبيانات التي تسمح لنا بالوقوف على ممارسات الادارة الاستراتيجية وتكوين الموارد البشرية لمؤسسة سونلغاز.
وقد توصلت هذه الدراسة الى مجموعة من النتائج أهمها إلى أن تكوين المورد البشري ذو أهمية خاصة بالنسبة للمؤسسة محل الدراسة، كونه من أهم استراتيجياتها ومن أبرز الوظائف للإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية، نظرا للدور الهام له والمتمثل في تحسين أداء الأفراد واكسابهم المعارف والمهارات لأداء أعمالهم، وهذا من خلال تطبيق استراتيجية التكوين والمتمثلة في تحديد الاحتياجات التكوينية، التصميم، التنفيذ وتقييم البرامج التكوينية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة محل الدراسة.
