العوامل الداخلية المؤثرة في فعالية الأداء الوظيفي لموظفي المحافظة العقارية بقالمة

Abstract

يهدف هذا البحث إلى دراسة العوامل المؤثرة في فعالية الأداء الوظيفي بالمحافظة العقارية بقالمة، من أجل تحسينه وتحريره من العوامل المعوقة حتى يتمكن الموظف ون من تحقيق الأهداف المنشودة بأعلى مستوى من الكفاءة والفاعلية. لتحقيق أهداف البحث تم إجراء دراسة ميدانية بالمحافظة العقارية بقالمة، بالاعتماد على أسلوبي الملاحظة والإستبيان الذي تكون من أربع محاور تضم 32 عبارة، وجه لعينة تضم 30 موظفا، ولقد أثببت نتائج الدراسة أن أداء العاملين يتأثر بمجموعة من العوامل الداخلية ذات الصلة ببيئة العمل في حد ذاته (جو العمل غير مناسب لتأدية العمل بكل كفاءة وفعالية، سوء التسيير الإداري وكثرة الغيابات وعدم الإنتظام في العمل، سوء توزيع وتحديد المهام والمسؤوليات وفقا للتخصصات، نقص النمو وفرص الترقية المتاحة أمام الموظف، نقص الحوافز المادية والمعنوية، نقص التكنولوجيا الحديثة اللازمة لأداء المهام والأعمال بالصورة الجيد )، بالإضافة إلى مجموعة من العوامل ذات الصلة بالموظف ( نقص المعارف النظرية والخبرة السابقة، نفص التدريب الجيد والمشاركة والتعاون مع الزملاء لأداء العمل بالصورة الصحيحة، نقص القدرة اللازمة والرغبة في العمل).