Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور التدريب داخل المنظمة في تعديل السلوك التنظيمي في المؤسسة الجزائرية لتوزيع الكهرباء و الغاز لولاية قالمة ، حيث تكونت العينة من 43 موظف أختبرت بطريقة عشوائية ، ولتحقيق أهداف الدراسة أستخدم الإستبيان كأداة رئيسية مكون من 39 عبارة موزعة عل ى محورين ، وتم الإعتماد في تحليل نتائج الإستبيان على إستخدام مختلف الأدوات الإحصائية من متوسطات الحسابية و تحليل الإنحدار وتحليل التباين الأحادي بالإعتماد على برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية ، وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود أثر للتدريب داخل المنظمة في تعديل السلوك التنظيمي ، كما تبين أنه لاتوجد فرقات بين إيجابات المستجوبين بالنسبة لأغلب المتغيرات الديموغرافية ، وقدمت الدراسة عدة مقترحات تتناسب مع الموضوع .
