Résumé:
تهدف الدراسة إلى التعرف على وظائف تحليل وتوصيف وتصميم الوظائف باعتبارها من أهم وظائف
إدارة الموارد البشرية ودورها في تحسين أداء الموارد البشرية دراسة ميدانية في بلدية الركنية ولاية قالمة، حيث تم
استخدام المنهج الوصفي التحليلي واعتماد على أداة الإستبيان كأداة لجمع المعلومات، حيث تم توزيع 80
استبيان على موظفي بلدية الركنية تم اسرتجاع 67 منها، وتم استخدام برنامج SPSS في إدخال بيانات
البحث، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: يوجد تأثير متوسط لأبعاد توصيف الوظائف على
تحسين أداء الموارد البشرية، وعلى قدرة المنظمة في تحقيق أهدافها واستمرارها في العمل.
