Résumé:
يطرح هذا البحث أحد المواضيع التي لم يتم التطرق إليها بإسهاب ضمن الدراسات التي تختص بإدارة الأعمال بصفة خاصة ، وبالسلوك الإنساني في المنظمات بصفة عامة، وبخاصة في الجزائر .إذ إن الإبداع الإداري يمثل أحد الضرورات الملحة في عالم الأعمال اليوم ، نتيجة التطورات المتسارعة في التكنولوجية والفكر الإداري والتنظيمي . وعلى المنظمات التي تسعى نحو الجودة وتحقيق الميزة التنافسية ، تحسين مستوى أداء موردها البشري ، الذي يعتبر رأس مالها الحقيقي والدائم ، وأن تتخذ من الإبداع الإداري ركيزة تبنى عليها كل العمليات الإدارية ، بما يحقق لها السبق والتفوق على منافسيها ، وبذلك البقاء والإستمرار والتطور في بيئة أعمال كتب في خط انطلاقتها من لم يتطور يضمحل ويموت. ويركز هذا البحث على عدة نقاط ، منها تحديد مفهوم الإبداع الإداري وتحليل أبعاده والعوامل التي تؤثر فيه ، وسبل تنميته وتطويره داخل المؤسسة ، وإبراز المفاهيم المتعلقة بالأداء الوظيفي للعاملين ، بداية من تحديد مفهومه وطرائق تحسينه وصولا نحو طرائق تقييم الأداء في المؤسسة ، إضافة إلى تبيان أثر الأساليب الإدارية التي تتبعها المؤسسة على مستوى الإبداع الإداري والأداء الوظيفي للعاملين.
