الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية بالمكتبات الجامعية بين الجاهزية و إمكانية التطبيق

بورغدة راضية, درامنية سامية

Accueil de DSpace
→
Faculté des sciences humaines et sociales
→
Département des sciences de l'information, de la communication et de la bibliothéconomie
→
Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	بورغدة راضية, درامنية سامية
dc.date.accessioned	2019-06-25T10:08:29Z
dc.date.available	2019-06-25T10:08:29Z
dc.date.issued	2017
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-guelma.dz:8080/xmlui/handle/123456789/3615
dc.description.abstract	تهدف الدراسة الى الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية بالمكتبات الجامعية ومدى الجاهزية لتبني ادارة استراتيجية لمواردها البشرية بداية تم الموضوع تناول الجانب النظري حيث تم التطرق الى المقاربات النظرية في مجال الادارة الاستراتيجية ،ادارة الموارد البشرية و المكتبات الجامعية .بالاضافة الى تفعيل الموارد البشرية في ظل الاستراتيجية بالمكتبات الجامعية وتم اجراء الدراسة الميدانية حول مدى جاهزية وامكانية تطبيق الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية بالمكتبة المركزية لجامعة 20اوت 1955 بسكيكدة،حيث مكنت المقابلة و الاستمارة الموزعة على الموظفين من جمع البيانات ،و الحصول على نتائج اكدت صحة الفرضيات المطروحة.حيث تمثلت في جاهزية المكتبة لتطبيق الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية. وقد خلصت هذه الدراسة بمجموعة من النتائج حول جاهزية و امكانية تطبيق المكتبة لتبني الادارة الاستراتيجية لمواردها البشرية	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	الإدارة الإستراتيجية،الموارد البشرية،المكتبات الجامعية	en_US
dc.title	الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية بالمكتبات الجامعية بين الجاهزية و إمكانية التطبيق	en_US
dc.title.alternative	دراسة ميدانية بالمكتبة المركزية لجامعة 20أوت 1955 بسكيكدة	en_US
dc.type	Working Paper	en_US