Thèses en ligne de l'université 8 Mai 1945 Guelma
إمكانية تطبيق إعادة هندسة الموارد البشرية في مشروعات المؤسسات الاقتصادية
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | خماسي شهرزاد, نشلة إيمان | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-21T17:12:57Z | |
| dc.date.available | 2019-02-21T17:12:57Z | |
| dc.date.issued | 2015 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-guelma.dz:8080/xmlui/handle/123456789/2464 | |
| dc.description.abstract | تعتبر إعادة هندسة الموارد البشرية مدخل إداري حديث في المؤسسات، حيث يمكن اعتبارها من أهم المقومات الانسانية للمؤسسات الاقتصادية، والمشاريع المستقبلية بالنظر إلى فلسفتها المبنية على احداث تغييرات جذرية في اجراءاتها وعملياتها وأنشطتها، وتؤدي الادارة في هذا المجال دورا أساسيا لاسيما فيما تعلق بتجسيد برامج التغيير الشامل التي ينادي بها منهج إعادة الهندسة. من خلال الدارسة الميدانية في الشركة الوطنية لأشغال الطرق ومركب تكرير البترول، سكيكدة، تبين أن ركائز إعادة هندسة الموارد البشرية تتوفر في الاولى مما يسمح لها بتطبيق هذه الاخيرة، بينما يغيب عدد منها في الدراسة مما يعيق تحقيق ذلك. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | الهندسة ، الموارد البشرية ،المشاريع ، المؤسسات الإقتصادية | en_US |
| dc.title | إمكانية تطبيق إعادة هندسة الموارد البشرية في مشروعات المؤسسات الاقتصادية | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة مقارنة بين: الشركة الجزائرية لأشغال الطرق، سكيكدة - مركب تكرير البترول سوناطراك، سكيكدة | en_US |
| dc.type | Working Paper | en_US |
