إمكانية تطبيق إعادة هندسة الموارد البشرية في مشروعات المؤسسات الاقتصادية

Abstract

تعتبر إعادة هندسة الموارد البشرية مدخل إداري حديث في المؤسسات، حيث يمكن اعتبارها من أهم المقومات الانسانية للمؤسسات الاقتصادية، والمشاريع المستقبلية بالنظر إلى فلسفتها المبنية على احداث تغييرات جذرية في اجراءاتها وعملياتها وأنشطتها، وتؤدي الادارة في هذا المجال دورا أساسيا لاسيما فيما تعلق بتجسيد برامج التغيير الشامل التي ينادي بها منهج إعادة الهندسة. من خلال الدارسة الميدانية في الشركة الوطنية لأشغال الطرق ومركب تكرير البترول، سكيكدة، تبين أن ركائز إعادة هندسة الموارد البشرية تتوفر في الاولى مما يسمح لها بتطبيق هذه الاخيرة، بينما يغيب عدد منها في الدراسة مما يعيق تحقيق ذلك.