القيادة الغريزية وعالقتها بسلوك اإلستقواء في مكان العمل

لميس, عديلي; حنان, بن قيراط

Accueil de DSpace
→
Faculté des sciences humaines et sociales
→
Département de sociologie
→
Master
→
Voir le document

dc.contributor.author	لميس, عديلي
dc.contributor.author	حنان, بن قيراط
dc.date.accessioned	2025-09-04T08:00:36Z
dc.date.available	2025-09-04T08:00:36Z
dc.date.issued	2025
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/17546
dc.description.abstract	تتمحور الفكرة الأساسية لهذه الدراسة حول" القيادة الغريزية وعلاقتها بسلوك الاستقواء في مكان العمل"، حيث ركزنا على تحقيق الأهداف التالية: تحديد طبيعة العلاقة بين القيادة الغريزية وسلوك الاستقواء في مكان العمل، دراسة مدى انتشار القيادة الغريزية بين الممرضين والممرضات وتأثيرها على ديناميكيات الفريق، ودراسة مدى ارتباط القيادة الغريزية بزيادة أو تقليل سلوك الاستقواء في مكان العمل. تتحدد أهمية هذه الدراسة في ندرة الدراسات التي سعت إلى معرفة طبيعة العلاقة بين المتغيرين، حيث تساهم في تطوير نظريات التفاعل الاجتماعي في المنظمات من خلال تحليل العلاقة بين المهارات القيادية الفطرية والممارسات السلبية كالاستقواء، حيث حاولنا بلورة السؤال الرئيسي حول" ما طبيعة العلاقة بين القيادة الغريزية وسلوك الاستقواء في مكان العمل؟ "، وللإجابة عن هذا السؤال قمنا بوضع فرضية رئيسية متمثلة في" توجد علاقة بين القيادة الغريزية وسلوك الاستقواء في مكان العمل ذات طبيعة سلبية"، حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي ولجمع البيانات استخدمنا استمارة الاستبيان مكونة من 42 سؤال وزعت على عينة من الممرضات والذي بلغ عددهن 47 وذلك وفق العينة القصدية، وقمنا بالتحليل والتفسير باستخدام الحزمة الإحصائية (SPSS). توصلنا من خلال هذه الدراسة إلى نتيجة مفادها،أن طبيعة العلاقة بين القيادة الغريزية وسلوك الاستقواء في مكان العمل سلبية وضعيفة جدا، حيث تعكس هذه النتيجة غياب تأثير مباشر للقيادة الغريزية على انتشار مظاهر الاستقواء بل راجع لعوامل تنظيمية أخرى وفق تقييم العينة.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	تتمحور الفكرة الأساسية لهذه الدراسة حول" القيادة الغريزية وعلاقتها بسلوك الاستقواء في مكان العمل"، حيث ركزنا على تحقيق الأهداف التالية: تحديد طبيعة العلاقة بين القيادة الغريزية وسلوك الاستقواء في مكان العمل، دراسة مدى انتشار القيادة الغريزية بين الممرضين والممرضات وتأثيرها على ديناميكيات الفريق، ودراسة مدى ارتباط القيادة الغريزية بزيادة أو تقليل سلوك الاستقواء في مكان العمل. تتحدد أهمية هذه الدراسة في ندرة الدراسات التي سعت إلى معرفة طبيعة العلاقة بين المتغيرين، حيث تساهم في تطوير نظريات التفاعل الاجتماعي في المنظمات من خلال تحليل العلاقة بين المهارات القيادية الفطرية والممارسات السلبية كالاستقواء، حيث حاولنا بلورة السؤال الرئيسي حول" ما طبيعة العلاقة بين القيادة الغريزية وسلوك الاستقواء في مكان العمل؟ "، وللإجابة عن هذا السؤال قمنا بوضع فرضية رئيسية متمثلة في" توجد علاقة بين القيادة الغريزية وسلوك الاستقواء في مكان العمل ذات طبيعة سلبية"، حيث اعتمدنا على المنهج الوصفي ولجمع البيانات استخدمنا استمارة الاستبيان مكونة من 42 سؤال وزعت على عينة من الممرضات والذي بلغ عددهن 47 وذلك وفق العينة القصدية، وقمنا بالتحليل والتفسير باستخدام الحزمة الإحصائية (SPSS). توصلنا من خلال هذه الدراسة إلى نتيجة مفادها،أن طبيعة العلاقة بين القيادة الغريزية وسلوك الاستقواء في مكان العمل سلبية وضعيفة جدا، حيث تعكس هذه النتيجة غياب تأثير مباشر للقيادة الغريزية على انتشار مظاهر الاستقواء بل راجع لعوامل تنظيمية أخرى وفق تقييم العينة.	en_US
dc.title	القيادة الغريزية وعالقتها بسلوك اإلستقواء في مكان العمل	en_US
dc.title.alternative	-دراسة ميدانية بمستشفى األم والطفل ''الشهيد محمد معلم'' قالمة	en_US
dc.type	Other	en_US