Thèses en ligne de l'université 8 Mai 1945 Guelma

دور الإتصال الإداري في تحسين الأداء الوظيفي في المؤسسة

Afficher la notice abrégée

dc.contributor.author بزة فريال, كلايعية فاطمة الزهراء
dc.date.accessioned 2024-07-14T07:57:14Z
dc.date.available 2024-07-14T07:57:14Z
dc.date.issued 2024
dc.identifier.uri http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/15991
dc.description.abstract تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور الاتصال الإداري في تحسين الأداء الوظيفي في المؤسسة، باعتبار أن القدرة على التواصل الإداري يعد أمرا أساسيا لنجاح المؤسسات في عصرنا الحالي، حيث يشكل الاتصال الإداري ركيزة أساسية تدعم تحقيق الأهداف الاستراتيجية وتعزز أداء الفريق، وبناء ثقافة تنظيمية مترابطة وصحية من خلال توفير قنوات تواصل مفتوحة بين المديرين والموظفين، وهذا ما يؤدي إلى تعزيز الانسجام والشفافية داخل المؤسسة. وهذا ما أكدته دراستنا الميدانية التي قمنا بها بمؤسسة ديوان الترقية والتسيير العقاري بولاية قالمة، وقد اعتمدنا في دراستنا على المنهج الوصفي التحليلي والمناسب لطبيعة الموضوع، ناهيك عن جملة من أدوات البحث والدراسة تمثلت في المراجع والمصادر والاحصائيات ذات العلاقة بموضوع البحث وكذا الاستبيان والمقابلة بالنسبة للدراسة الميدانية. وقد خلصنا من خلال هذه الدراسة أن المؤسسة تعتمد بشكل كبير على الاتصال الاداري الفعال والجيد بين الموظفين، مما يعزز روح التعاون والتفاهم لديهم والعمل كفريق وتبادل الآراء والافكار والمعلومات بشكل سهل وسريع، ذلك من اجل تحقيق اهداف المؤسسة بشكل أسرع وكفاءة وفعالية أكبر. en_US
dc.language.iso other en_US
dc.subject الإتصال الإداري ، الأداء الوظيفي ، ديوان الترقية en_US
dc.title دور الإتصال الإداري في تحسين الأداء الوظيفي في المؤسسة en_US
dc.title.alternative قالمة OPGI دراسة ميدانية بمؤسسة ديوان الترقية والتسيير العقاري en_US
dc.type Working Paper en_US


Fichier(s) constituant ce document

Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)

Afficher la notice abrégée

Chercher dans le dépôt


Recherche avancée

Parcourir

Mon compte