Thèses en ligne de l'université 8 Mai 1945 Guelma
دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة الإقتصادية
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | زوايمية غادة, دبابغة انصاف | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-11T07:52:12Z | |
| dc.date.available | 2024-07-11T07:52:12Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/15980 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على إدارة الموارد البشرية وتوضيح دورها في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة الاقتصادية، حيث تم إجراء دراسة ميدانية بمؤسسة سونلغاز لتوزيع الكهرباء والغاز بولاية قالمة، وذلك بهدف التعرف على مستوى رضا الموظفين عن إدارة الموارد البشرية في المؤسسة ومختلف وظائفها، ولتحقيق هدف الدراسة فقد تم توزيع استبيان يحتوي على مجموعة من العبارات على عينة عشوائية شملت جميع الفئات الوظيفية بالمؤسسة محل الدراسة، وذلك لقياس مختلف المتغيرات للتمكن من الوصول إلى أفضل النتائج وأدقها، حيث خضع هذا الاستبيان الموزع للمعاجلة الإحصائية بواسطة البرنامج الإحصائي((V27 spss . ولقد توصلت هذه الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها أن إدارة الموارد البشرية في مؤسسة سونلغاز لها دورا أساسيا في تحقيق الرضا الوظيفي وذلك من خلال تأثير وظائفها في رضا مواردها البشرية. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | إدارة الموارد البشرية، الرضا الوظيفي، وظائف إدارة الموارد البشرية | en_US |
| dc.title | دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الرضا الوظيفي في المؤسسة الإقتصادية | en_US |
| dc.type | Working Paper | en_US |
