Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى تقديم إطار نظري يحدد مختلف المفاهيم المتعلقة ببيئة العمل و الإبداع الإداري ، وتحليل مدى توفر بيئة عمل جيدة بأبعادها الأربعة ( العوامل المادية ، العوامل الإجتماعية ، العوامل التنظيمية ، العوامل الشخصية ) في مؤسسة إتصالات الجزائر بقالمة ، ومحاولة معرفة أثرها في تنمية الإبداع الإداري . و قد طبقت هذه الدراسة على عينة قوامها 41 بشكل مستهدف من الإداريين ، وتم جمع المعلومات عن الإستبيانات ، و المعالجة في برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية . توصلت هذه الدراسة إلى نتا ئج تبين أن هناك دور لبيئة العمل في تنمية الإبداع الإداري في مؤسسة إتصالات الجزائر في قالمة و بالأخص في الجانب الإجتماعي للشخص كما خلصت بمجموعة من التوصيات تحث على ضرورة توفير بيئة عمل ملائمة لأداء مختلف الأعمال في المؤسسات بمختلف أنواعها و أحجامها .
