Thèses en ligne de l'université 8 Mai 1945 Guelma
تنمية الكفاءات و دورها في تحسين آداء المورد البشري في المؤسسة
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | سكفالي امال, طالب مروة | |
| dc.date.accessioned | 2024-01-11T13:14:37Z | |
| dc.date.available | 2024-01-11T13:14:37Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/15507 | |
| dc.description.abstract | تهدف المؤسسات لرفع مستويات أدائها حتى تتمكن من البقاء و الإستمرارية في ظل ماتعرفه بيئتها الداخلية و الخارجية من متغيرات متزايدة و المتسارعة ، وفي هذا الصدد بعد لجوء المؤسسات لإتباع أساليب مختلفة لتنمية كفاءاتها أحد أهم المداخل و الحلول التي يمكنها اللجوء إليها لتحسين أداء مواردها البشرية و من ثم تحقيق الهدف السابق . ومن هنا تسلط هذه الدراسة الضوء على الدور الذي تؤديه تنمية الكفاءات في تحسين آداء المورد البشري في مؤسسة سونلغاز لولاية قالمة . و لتحقيق ماسبق تم تصميم و توزيع إستبيان الدراسة على عينة عشوائية قدرت ب44 إطار بالمؤسسة محل الدراسة ثم قمنا بالإعتماد على المنهج الإحصائي بإستعمال برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الإجتماعية بتحليل و إختبار فرضيات الدراسة . وبناءا عليه تم التوصل إلى وجود علاقة إرتباط موجبة متوسطة بين المتغير التابع ( آداء الموارد البشرية ) و المتغير المستقل ( تنمية الكفاءات ) على مستوى المؤسسة محل الدراسة ، و تأسيسا عليه تم تقديم مجموعة من التوصيات تمثل أهمها في ضرورة توسيع دائرة تنمية الكفاءات من خلال تبني المزيد من البرامج التدريبية الهادفة و المدروسة ووضع نظام للأجور و الحوافز يتماشى مع متطلبات تحسين آداء الموارد البشرية بمؤسسة سونلغاز لولاية قالمة . | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | الموارد البشرية ، آداء المورد البشري ، تحسين الآداء ، الكفاءات ، تنمية الكفاءات | en_US |
| dc.title | تنمية الكفاءات و دورها في تحسين آداء المورد البشري في المؤسسة | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية في مؤسسة سونلغاز ولاية قالمة | en_US |
| dc.type | Working Paper | en_US |
