Thèses en ligne de l'université 8 Mai 1945 Guelma
دور الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق التميز الإداري
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | شرايفية فاطمة الزهراء, حملاوي سارة | |
| dc.date.accessioned | 2023-12-27T14:01:44Z | |
| dc.date.available | 2023-12-27T14:01:44Z | |
| dc.date.issued | 2023 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/15349 | |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق التميز الإداري لديوان الترقية والتسيير العقاري بولاية قالمة ، وقد تمثل مجتمع الدراسة في الإطارات المسيرة في المؤسسة محل الدراسة وقد تم الترقية اختيار عينة قصدية تمثلت في 44 إطار وزعت عليهم الإستثمارات ، وتم الإعتماد على البرنامج الإحصائي من أجل اختبار فرضيات الدراسة وقد تم التوصل إلى جملة من النتائج من أهمها : يوجد أثر ذو دلالة احصائية عند مستوى معنوية 0.05 لأبعاد الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية على التميز الإداري في المؤسسة محل الدراسة . وتوصي هذه الدراسة بضرورة الإهتمام بتطبيق وظائف الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية لتحقيق التميز الإداري في المؤسسات. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | إدارة الموارد البشرية، الإدارة الإستراتيجية ، الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية ، التميز الإداري | en_US |
| dc.title | دور الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق التميز الإداري | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بديوان الترقية والتسيير العقاري بولاية قالمة | en_US |
| dc.type | Working Paper | en_US |
