Résumé:
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في تحقيق التميز الإداري لديوان الترقية والتسيير العقاري بولاية قالمة ، وقد تمثل مجتمع الدراسة في الإطارات المسيرة في المؤسسة محل الدراسة وقد تم الترقية اختيار عينة قصدية تمثلت في 44 إطار وزعت عليهم الإستثمارات ، وتم الإعتماد على البرنامج الإحصائي من أجل اختبار فرضيات الدراسة وقد تم التوصل إلى جملة من النتائج من أهمها : يوجد أثر ذو دلالة احصائية عند مستوى معنوية 0.05 لأبعاد الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية على التميز الإداري في المؤسسة محل الدراسة . وتوصي هذه الدراسة بضرورة الإهتمام بتطبيق وظائف الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية لتحقيق التميز الإداري في المؤسسات.
