Résumé:
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة " الثقافة الإتصالية الفعالة و علاقتها بالسلوكيات التنظيمية " دراسة ميدانية بمؤسسة (الجزائرية للمياه وحدة قالمة) ، تكون مجتمع هذه الدراسة من جميع عمال المؤسسة بجميع مستوياتهم الإدارية ، تم سحب عينة تكونت من 40 عامل ، طبقت عليها أداة الإستبيان والمقابلة، و توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها :
• إن مستوى الثقافة الإتصالية بالمؤسسة محل الدراسة جاء متوسط، حيث بلغ المرجح لثقافة المؤسسة 3.59 .
• أن مستوى الأداء الوظيفي ومستوى التحفيز بالمؤسسة محل الدراسة جاء متوسط، حيث بلغ المتوسط المرجح للأداء 3.98 ، ومتوسط التحفيز 3.79
• يوجد أثر ودلالة إحصائية للثقافة الإتصالية في تحسين أداء الموارد البشرية بمؤسسة الدراسة .
• يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للثقافة الإتصالية في تحسين التحفيز.
• يوجد أثر ذو دلالة إحصائية للتحفيز في تحسين أداء الموارد البشرية
