Thèses en ligne de l'université 8 Mai 1945 Guelma
التسيير التقديري للموارد البشرية ودوره في تعزيز الميزة التنافسية
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | بوثلجة ياسمين, مزدود صبرينة | |
| dc.date.accessioned | 2019-02-05T13:00:27Z | |
| dc.date.available | 2019-02-05T13:00:27Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-guelma.dz:8080/xmlui/handle/123456789/1249 | |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة إلى تقديم إطار نظري يحدد مختلف المفاهيم المتعلقة بالتسيير التقديري للموارد البشرية والميزة التنافسية باعتبارها من أهم المداخل والأساليب الإدارية الحديثة ،تحليل مدى استخدام هذه المنظومة في مؤسسة عمر بن عمر ومحاولة معرفة الأثر التي تنتجه في مجال تحقيق وتعزيز الميزة التنافسية . أعتمد في هذه الدراسة على عينة قوامها 50 فرد بشكل مستهدف ، جمع المعلومات عن طريق الإستبيانات والمعالجة في برنامج الحزمة الإحصائية الإجتماعية SPSS. توصلت هذه الدراسة إلى نتائج تبين مدى مساهمة التسيير التقديري للموارد البشرية في تعزيز الميزة التنافسية في مؤسسة عمر بن عمر وبالأخص في جانب (الجودة في أداء المهام ) ، كما خلصت بمجموعة من التوصيات تحث على تعميم وتفعيل سيرورات التسيير التقديري في المؤسسات الإقتصادية الجزائرية. | en_US |
| dc.subject | إدارة الموارد البشرية - التسيير التقديري للموارد البشرية - الميزة التنافسية | en_US |
| dc.title | التسيير التقديري للموارد البشرية ودوره في تعزيز الميزة التنافسية | en_US |
| dc.title.alternative | دراسة ميدانية بمجمع عمر بن عمر ، مطاحن | en_US |
| dc.type | Working Paper | en_US |
