Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى تقديم إطار نظري يحدد مختلف المفاهيم المتعلقة بالتسيير التقديري للموارد البشرية والميزة التنافسية باعتبارها من أهم المداخل والأساليب الإدارية الحديثة ،تحليل مدى استخدام هذه المنظومة في مؤسسة عمر بن عمر ومحاولة معرفة الأثر التي تنتجه في مجال تحقيق وتعزيز الميزة التنافسية . أعتمد في هذه الدراسة على عينة قوامها 50 فرد بشكل مستهدف ، جمع المعلومات عن طريق الإستبيانات والمعالجة في برنامج الحزمة الإحصائية الإجتماعية SPSS.
توصلت هذه الدراسة إلى نتائج تبين مدى مساهمة التسيير التقديري للموارد البشرية في تعزيز الميزة التنافسية في مؤسسة عمر بن عمر وبالأخص في جانب (الجودة في أداء المهام ) ، كما خلصت بمجموعة من التوصيات تحث على تعميم وتفعيل سيرورات التسيير التقديري في المؤسسات الإقتصادية الجزائرية.
