توزيع المعرفة ودوره في تحسين الأداء التنظيمي في المؤسسة

Abstract

قد تبلور موضوعنا توزيع المعرفة ودوره في تحسين الأداء التنظيمي في المؤسسة الإقتصادية حول مدى تأثير المعرفة المنقولة داخل المؤسسة على الأداء التنظيمي و قد عكست الدراسة مختلف الاساليب التي تؤدي لتحريك عجلة الأداء التنظيمي بالاعتماد على المعرفة الندمنتشرة داخل المنظمة ، و الذي يحافظ على استمرارية المؤسسة في بيئتها التنظيمية ، و قد تناولنا تعريفات حول المعرفة ، إدارة المعرفة ، و التوزيع المعرفة بالإضافة إلى أننا تطرقنا لأغلب ما يمس الأداء التنظيمي، كما اعتمدنا في دراستنا على الاستبيان ، و الإختبار صحة الفرضيات اعتمدنا ادوات تحليلية spss بالإضافة إلى اختبار مربع كاي ، و تحليل التباين الأحادي ، و قد توصلنا للنتائج الآتية: تعتمد المؤسسة الاستشفائية الحكيم عقبي على المعارف في ضمان سيرورة الأداء بشكل جيد ، إلا أنها لا تستخدم طرق حديثة في الرفع من الأداء التنظيمي . كما توصلنا إلى وجود علاقة ارتباط طردية بين توزيع المعرفة و تحسين الأداء التنظيمي الذي يمس كل جوانب المنظمة و يؤثر عليها على مدى الطويل ، كما أن كلما اعتمدت على التغذية الراجعة الناتجة عن المعارف المتراكمة كلما زاد الأداء التنظيمي .