Thèses en ligne de l'université 8 Mai 1945 Guelma
دور إدارة الكفاءات في تطوير الموارد البشرية: دراسة حالة مؤسسة مطاحن عمر بن عمر بقالمة
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | KADRI, MOHAMED | |
| dc.date.accessioned | 2021-02-28T13:10:43Z | |
| dc.date.available | 2021-02-28T13:10:43Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-guelma.dz:8080/xmlui/handle/123456789/10241 | |
| dc.description.abstract | لقد قمنا في هذه الدراسة إلى تبيان مدى تأثير إدارة الكفاءات البشرية في تطوير الموارد البشرية ،خاصة في ظل التطورات الاقتصادية الجديدة والمتسارعة ، حيث يعتبر هذا الموضوع حديثا ،حيث قمنا بدراسة أهم ممارسات إدارة الكفاءات ،متبعين في هذا على منهج الاستنباط،انطلاقا من مجموعة من الفرضيات ،والتي تمثلت في أن لإدارة الكفاءات و إدارة المعرفة و إدارة المواهب وإدارة السلوك دورا هاما في تطوير الموارد البشرية. ولقد تم إثباتها من خلال اختبار تطبيقها في أحد أكبر المؤسسات الجزائرية وهي مطاحن مر بن عمر بالفجوج بولاية قالمة. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | les compétences ; management des compétences ; managements des talents ;management de comportement ; le développent des ressources humaines | en_US |
| dc.title | دور إدارة الكفاءات في تطوير الموارد البشرية: دراسة حالة مؤسسة مطاحن عمر بن عمر بقالمة | en_US |
| dc.type | Working Paper | en_US |
