Résumé:
لقد قمنا في هذه الدراسة إلى تبيان مدى تأثير إدارة الكفاءات البشرية في تطوير الموارد البشرية ،خاصة في ظل التطورات الاقتصادية الجديدة والمتسارعة ، حيث يعتبر هذا الموضوع حديثا ،حيث قمنا بدراسة أهم ممارسات إدارة الكفاءات ،متبعين في هذا على منهج الاستنباط،انطلاقا من مجموعة من الفرضيات ،والتي تمثلت في أن لإدارة الكفاءات و إدارة المعرفة و إدارة المواهب وإدارة السلوك دورا هاما في تطوير الموارد البشرية.
ولقد تم إثباتها من خلال اختبار تطبيقها في أحد أكبر المؤسسات الجزائرية وهي مطاحن مر بن عمر بالفجوج بولاية قالمة.
