أثر تحفيز الموظفين على مناصرة العلامة التجارية

نسرين, محجوب; ياسمين, ظافري; نور الهدى, بوناب

Please use this identifier to cite or link to this item: https://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/17526

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	نسرين, محجوب	-
dc.contributor.author	ياسمين, ظافري	-
dc.contributor.author	نور الهدى, بوناب	-
dc.date.accessioned	2025-09-03T13:04:14Z	-
dc.date.available	2025-09-03T13:04:14Z	-
dc.date.issued	2025	-
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/17526	-
dc.description.abstract	تهدف إلى إبراز العلاقة بين أنظمة التحفيز داخل المؤسسة ومدى مساهمة الموظف في دعم وتمثيل العلامة التجارية بشكل إيجابي. وقد أُجريت الدراسة على مستوى مؤسسة عمر بن عمر، باستخدام المنهج الوصفي، وتم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع البيانات وتحليلها كميا، حيث تم توزيعها على عينة متاحة من الموظفين. وقد أظهرت النتائج أن تحفيز الموظفين يؤثر إيجابًا على سلوكياتهم اتجاه العلامة التجارية، خاصة من حيث التوصية بها والدفاع عنها، مما يعكس أهمية تبني سياسات تحفيزية فعالة لتعزيز مناصرة العلامة داخل المؤسسة.	en_US
dc.subject	تحفيز الموظفين	en_US
dc.subject	مؤسسة عمر بن عمر	en_US
dc.title	أثر تحفيز الموظفين على مناصرة العلامة التجارية	en_US
dc.title.alternative	دراسة ميدانية بمؤسسة عجائن الشرق )مجمع عمر بن عمر سابقا( –قالمة -	en_US
dc.type	Other	en_US
Appears in Collections:	Master

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
مذكرة تخرج ماستر.pdf		2,83 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record

DSpace JSPUI

DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets