انعكاسات جائحة كوفيد 19 على علاقات العمل

Abstract

هدفت الد ا رسة إلى الكشف عن أهم انعكاسات جائحة كوفيد 29 على علاقات العمل من خلال تأثيرها على سيرورة علاقات العمل وطرقه وأساليبه وأنماط علاقات العمل، التي نتجت عن الجائحة وعن تطبيق الاج ا رءات والتدابير الوقائية التي أقرتها الدولة الج ا زئرية من حجر صحيوتباعد اجتماعي، ومنع كل التجمعات واللقاءات والاحتكاك بين الأف ا رد، وكي ايرت هذه الجائحة من أشكال الاتصال بين العمال وطرق العمل وسيرورته وخلقت أنماطا جديدة من العلاقات لم تكن قبل الجائحة. حيث توصلت الد ا رسة إلى أن علاقات العمل بين موظفي مديرية التكوين والتعليم المهنيين لم تتأثر سلبا بجائحة كوفيد 29 بشكل كبير، وذلك يرجع إلى المرونة التي أبدتها المديرية في تنظيم سير العمل وتطبيق الأساليب الجديدة في العمل بمايضمن سلامة العمال وأداء العمل في نفس الوقت، كما أن التدابير الاستثنائية جعلت من علاقات العمل علاقة دائمة مستمرة ولو بصفة جزئية وحالت دون إنهاء علاقات العمل، حيث قدمت الجائحة بدائل تضمنت طرق وأساليب العمل والتي اعتبرت بمثابة محف ا زت وتسهيلات لضمان استم ا رر علاقات العمل ومن أهم وأكثر هذه الأساليب هو العمل بتوقيت جزئي والعمل عن بعد، حيث تفاعلت المؤسسة إيجابا مع التطور التكنولوجي باختيار الاتصال الافت ا رضي بدل الاتصال المباشر، و تطبيق سياسة التباعد الاجتماعي من خلال تخفيض عدد العمال وتقليص ساعات العمل