أثر إدارة المعرفة في تحسين أداء المورد البشري

dc.contributor.author	دريوش محمد, موالكية عمار
dc.date.accessioned	2021-01-07T10:23:54Z
dc.date.available	2021-01-07T10:23:54Z
dc.date.issued	2018
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-guelma.dz:8080/xmlui/handle/123456789/9697
dc.description.abstract	تعد عملية الأداء في المؤسسات الخدمية من المواضيع الهامة وذلك نتيجة للتغيرات التي تفرضها البيئة الخارجية حيث نجد أن بطاقة الأداء المتوازن تعد من أدوات التسيير الحديثة التي تساعد في عملية التقييم مما يستدعى الإهتمام بها فقد أصبح من الضروري أن تحسن هذه المنظمات من أدائها من أجل البقاء والإستمرار. إن الهدف من هذا الموضوع هو معرفة مدى امكانية تفعيل بطاقة الأداء المتوازن في المؤسسات الفندقية وذلك في كل من فندقي مرمورة بقالمة وصبري بعنابة	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	الأداء ، الأداء الخدمي ، بطاقة الأداء المتوازن ، تحسين الأداء	en_US
dc.title	أثر إدارة المعرفة في تحسين أداء المورد البشري	en_US
dc.title.alternative	دراسة ميدانية لمؤسستي عبيدي محمد ومطاحن مرمورة ، قالمة	en_US
dc.type	Working Paper	en_US