التمكين الاداري والرضا الوظيفي لدى العاملين في المستشفيات

د.براهمية, عمار; د.جدي, شوقي

dc.contributor.author	د.براهمية, عمار
dc.contributor.author	د.جدي, شوقي
dc.date.accessioned	2020-06-08T20:47:00Z
dc.date.available	2020-06-08T20:47:00Z
dc.date.issued	2018-04-10
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-guelma.dz:8080/xmlui/handle/123456789/7847
dc.description.abstract	جاءت هذه الورقة البحثية لتقدم دراسة نظرية سلطت فيها الضوء على احد أهم أنواع المنظمات على الاطلاق المتمثلة في المستشفيات، هذه المنظمات التي تعتبر كيانات تنظيمية خاصة للغاية، وهذه الخصوصية ليست متأتية من عدم لمجتمع، وقد تم في هذه الورقة البحثية التي تتمثل في تقدم خدمات صحية حساسة تمس كل شرائح ا بل لطبيعة مخرجا دراسة أحد المفاهيم التنظيمية الحديثة المتمثلة في التمكين الاداري وكيفية الاستفادة منه في زيادة الرضا الوظيفي للكادر الصحي العامل بالمستشفيات، من أجل ضمان تقديم خدمات صحية في مستوى المتطلبات الصحية للمجتمع.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	université 8 mai 1945 guelma	en_US
dc.subject	الخدمات الصحية؛ التمكين الاداري؛ الرضا الوظيفي؛ المستشفيات.	en_US
dc.title	التمكين الاداري والرضا الوظيفي لدى العاملين في المستشفيات	en_US
dc.type	Article	en_US