خيار اقتصاد المعرفة في تجسيد السياسات العربية: قطر نموذجا

د.بوقنور, اسماعيل

dc.contributor.author	د.بوقنور, اسماعيل
dc.date.accessioned	2020-06-03T13:22:18Z
dc.date.available	2020-06-03T13:22:18Z
dc.date.issued	2018-12-08
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-guelma.dz:8080/xmlui/handle/123456789/7718
dc.description.abstract	يستخدم مصطلح المعرفة التنظيمية (organizational knowledge) من منظورات ثلاثة، فقد يقصد به أن يكون الشخص فى حالة من المعرفة المستمرة ،(a state of knowing) بمعنى أن يكون على بينة بالحقائق والطرق والأساليب والمبادئ المرتبطة بشئ ما، أى أن يعرف عن شئ (know-about) من خلال الخبرة أو الدراسة أو كليهما. ويركز هذا المنظور على معاونة الفرد فى توسيع معرفته الشخصية واستخدامها طبقاً لاحتياجات المنظمة، أي أنه يربط المعرفة بعملية التعلم فى سياق اجتماعي داخل المنظمة . كما يستخدم المصطلح أيضاً ليشير إلى القدرة على الفعل ،(capacity for action) بمعنى فهم وإدراك الحقائق والطرق والأساليب والمبادئ العملية التى يمكن تطبيقها خلال القيام بعمل ما، أي أن يعرف كيف (know-how) بالتزامن مع القيام بالعمل . أما المنظور الثالث فينطلق من كون المعرفة هى الحقائق والطرق والأساليب والمبادئ التراكمية المصنفة، أي ما نطلق عليه جسد المعرفة (body of knowledge) والتى يمكن تنسيقها والحصول عليها فى شكل كتب وأبحاث ومعادلات وبرمجيات وما شابه ذلك	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	université 8 mai 1945 guelma	en_US
dc.subject	اقتصاد المعرفة-السياسات العربية	en_US
dc.title	خيار اقتصاد المعرفة في تجسيد السياسات العربية: قطر نموذجا	en_US
dc.type	Article	en_US