أثر التكوين على عملية التغيير التنظيمي في المؤسسة الإقتصادية

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على أثر التكوين على عملية التغيير التنظيمي في المؤسسات الإقتصادية ، وقد تم إجراء الدراسة الميدانية بمؤسسة عمر بن عمر للمصبرات الغذائية وحدة بوعاتي محمود بولاية قالمة ، بغية كشف العلاقة التأثيرية بين التكوين وعملية التغيير التنظيمي ، ولتحقيق هذا المبتغى تم استخدام عدة مناهج لتوضيح بعض المفاهيم النظرية المتعلقة بمتغيرات الدراسة ، إضافة إلى تصميم استبيان لإجراء الإستطلاع لأراء ووجهات نظر الموظفين المتواجدين على مستوى المؤسسة محل الدراسة ، إذ تم توزيع الإستبان على عينة الدراسة البالغة 53 موظفا ، بحيث اعتمدنا على التحليل الإحصائي لإختبار فرضيات الدراسة بالإستعانة بالبرنامج الإحصائي ال 20vأس بي أس أس حزمة البرامج الإحصائية للعلوم الإجتماعية. وقد توصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن هناك علاقة تأثيرية طردية قوية ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05) للتكوين ( تحديد الإحتياجات التكوينية ، تصميم البرامج التكوينية ، تنفيذ العملية التكوينية ، تقييم العملية التكوينية) على عملية التغيير التنظيمي في المؤسسة محل الدراسة . ومن أهم التوصيات التي أتت بها هذه الدراسة هي ضرورة توسيع عمليات التغيير التنظيمي للمؤسسات الإقتصادية ، والعمل على التكوين الجيد لموردها البشرية وتنميتها بما يساهم في إنجاح تلك العمليات ، ومن ثم تحقيق أهداف المؤسسة الإقتصادية التي تكمن أساسا في النمو والنجاح والإستمرارية.