Thèses en ligne de l'université 8 Mai 1945 Guelma
تأثي ر المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي للأفراد داخل المؤسسة
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
| dc.contributor.author | خراشية, عبير | |
| dc.date.accessioned | 2019-07-21T11:30:23Z | |
| dc.date.available | 2019-07-21T11:30:23Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-guelma.dz:8080/xmlui/handle/123456789/3703 | |
| dc.description.abstract | يهدف البحث الحالي إلى دراسة تأثير المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي في مؤسسة مطاحن عمر بن عمر بولاية قالمة، وذلك باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، للتحقق من تأثير المتغير المستقل على المتغير التابع من خلال الدراسة الميدانية، يتمثل مجتمع البحث الحالي من الموظفين في مؤسسة مطاحن عمر بن عمر بولاية قالمة والبالغ عددهم 1000 موظف وتكونت عينة الدراسة النهائية من 32 موظف من الأفراد في المؤسسة قيد الدراسة ولقد استخدم الباحث استبانة للمناخ التنظيمي والأداء الوظيفي، كما استخدم الباحث بعض الأساليب المناسبة لفرضيات الدراسة وتساؤلاتها ومنها حساب المتوسطات والانحرافات spss الإحصائية من خلال برنامج المعيارية، حساب صدق الاستبانة وذلك من خلال معامل ألفاكرونباخ، التجزئة النصفية، تحليل الانحدار، اختبار وكانت نتائج الدراسة توجد توجهات جيدة نحو عبارات المناخ التنظيمي السائد في T ستودنت، اختبار التباين مؤسسة مطاحن عمر بن عمر بولاية قالمة من وجهة نظر الموظفين فيها، يوجد أيضا توجه ايجابي نحو الأداء الوظيفي للأفراد في مؤسسة مطاحن عمر بن عمر بولاية قالمة من وجهة نظرهم وكذلك توجه علاقة تأثير ذات دلالة احصائية بين المناخ التنظيمي في المؤسسة والأداء الوظيفي للأفراد | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.subject | المناخ التنظيمي، الأداء الوظيفي، المؤسسة، الموظفين، التأثير | en_US |
| dc.title | تأثي ر المناخ التنظيمي على الأداء الوظيفي للأفراد داخل المؤسسة | en_US |
| dc.title.alternative | -دراسة حالة مؤسسة مطاحن عمر بن عمر - قالمة | en_US |
| dc.type | Working Paper | en_US |
