Résumé:
تسعى العديد من المؤسسات في الآونة الأخيرة إلى مواجهة تحديات في بيئة العمل ،الأمر الذي استدعى الاهتمام الواسع بنشاط العلاقات العامة كأداة اساسية لتنمية قدرات الموارد البشرية باعتبارها قوة محركة لانشطة المؤسسة.
إذ تحاول العلاقات العمة تسخير اساليب فعالة وذلك من خلال تحفيز وتدريب مواردها لرفع مستوى آدائهم الوظيفي وزيادة ولائهم من اجل تحسين صورة المؤسسة.
بهذا الصدد تحاول هذه الدراسة طرح اشكالية الدور الذي تلعبه العلاقات العامة في تنمية الموارد البشرية ،وذلك بالاعتماد على دراسة ميدانية شملت عينة قوامها 54 مفردة في رئاسة جامعة 08 ماي 1945 بقالمة،حيث تم التعرف على الاساليب التي تستخدمها العلاقات العامة لتنمية الموارد البشرية من خلال استمارة بحث .
وتستمد هذه الدراسة اهميتها من خلال تركيزها على نشاط العلاقات العامة والموارد البشرية أي ما واقع العلاقات العامة في المؤسسة محل الدراسة؟ وهل هناك علاقة بين بين نشاط العلاقات العامة والموارد البشرية داخل الجامعة؟وكيف تساهم العلاقات العامة في تنمية الموارد البشرية؟
واستندت هذه الدراسة الى اطار نظري خاص بالعلاقات العامة واطار خاص بتنمية الموارد البشرية للمساهمة في تحليل وتفسير النتائج
