تاثير تكنولوجيا المعلومات والاتصال على ادارة التغيير التنظيمي في المؤسسات الجزائرية

Abstract

تعتبر دينامكيةالمجال التكنولوجي اهم ما يميز العصر الحالي في خضم التحولات التي تعيشها اليوم حيث ظهرت التكنولوجيا كعامل مؤثر في كافة الانشطة والعمليات، خاصة ما تعلق بمعالجة المعلومات ونشرها او ما يعرف بتكنولوجيا المعلومات والاتصال التي فجر ت ثورة هائلة في نظم المعلومات وساههت بذلك في دمج مختلف الاطراف في منظومة معلوماتية واحدة، وفي ظل هذه التطورات العلمية والتقنية التي يشهدها عصرنا اليوم، أصبح لزما على المؤسسات ان تبادر بوضع االخطط وترسيم السياسات اللازمة لتطوير نظم المعلومات والاتصال، والاهتمام باعداد وتهيئة الكوادر الفنية وتامين خدمات معلوماتية سريعة ومتطورة، ومن هنا لابد من العزوف على فكرة الادارة التقليدية والبحث عن البديل الذي يستخدم لرفع مستوى الاداء والكفاءة في الادارات والاتجاه الى اعتماد ادارة تغيير تنظيمي شاملة للتحسين و التطوير، خاصة في العمل االمؤسساتي الذي يتميز هو الاخر بالتجدد والتغيير االمستمر الذي يحتم على القائمين عليه تبني وخلق تغيير تنظيمي تكنولوجي يتماشى مع متطلبات هذا العصر. بهذا الصدد تحاول هذه الدراسة طرح اشكالية مدىتاثير تكنولوجيا المعلومات والاتصال على ادارة التغييرالتنظيمي في االمؤسسات الجزائرية، وذلكبالاعتماد على دراسة ميدانية شملت عينة قوامها 60 مفردة من موظفين جامعة قاملة *العلوم الانسانية، الاجتماعية، والاقتصادية*، حيث تم الاعتماد على اجابة المبحوثين من خلال تحليلها وتفسيرها للوصول الى نتائج باختبار الفرضيات المدروسة. وتستمد هذه الدراسة اهميتها من خلال التركيز على جوانب القوة والضعف في قيادة التغيير التنظيمي عن طريق استخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصال في المؤسسات الجزائرية!،وكذا محاولة معرفة العلاقة القائمة بين الجانب التكنولوجي االحديث والجانب التنظيمي، الوقوف على بعض المشاكل والمعوقات التي توجه تطبيق وتحسين استخدام تكنولوجيا الاتصال والمعلومات في االمؤسسة