علاقة التغيير التنظيمي بتمويل التعليم الجامعي

Abstract

من منطلق كون الثابت الوحيد هو الحاجة للتغيير ، وفي ظل التغيرات العالمية المتسارعة فإنه على الجامعة الجزائرية أن تدرك أهمية التغيير لكونه المفتاح الأساسي لنجاحها وتميزها في ظل ديناميكية البيئة المحيطة. ويتوقف نجاح التغيير التنظيمي على الفهم العميق لجوانبه ، من الجوانب المهمة للجامعة التمويل كعنصر أساسي للتعليم العالي والشريان الذي يحفظ له استمراريته وديمومته. على الرغم من الإنجازات الحقيقية التي حفظتها الجامعة الجزائرية في سعيها للتغيير التنظيمي إلا أن سياستها المالية لم تواكب هذه التغيرات إذ مازالت جامدة تعتمد على الدولة كمصدر وحيد ، وباقي مصادر التمويل رغم أنها موجودة إلا أنها غير مستغلة أحسن إستغلال. بما أن التغيير التنظيمي يحتاج إلى مصادر تمويل كافية لتحقيق أهدافه وإدارته بنجاح فعلى الجامعة الجزائرية أن تسعى لتفعيل كل آلياتها وإيجاد طرق ووسائل جديدة تساعد في تمويلها لكي تكون مواكبة لطموحات ومتطلبات التغيير.