Afficher la notice abrégée
dc.contributor.author |
تمرابط إيمان, عباس نبيلة |
|
dc.date.accessioned |
2019-02-26T08:51:31Z |
|
dc.date.available |
2019-02-26T08:51:31Z |
|
dc.date.issued |
2014 |
|
dc.identifier.uri |
http://dspace.univ-guelma.dz:8080/xmlui/handle/123456789/2634 |
|
dc.description.abstract |
تعتبر القيادة الإدارية من الدعائم الرئيسية لدعم القدرة الجماعية للعمل، من خلال الثقافة
التنظيمية الايجابية المنتهجة في المنظمة.
حيث تكمن قدرتها في ترسيخ وتطوير الثقافة التنظيمية الايجابية، وخلق فهم مشترك بين مرؤوسيها
للربط بين الإدارة العليا والإدارة التنفيذية، كذلك تقوم على تعزيز ودعم السلوكيات والقيم المتشابهة
بشكل فعال، للدفع نحو الانجاز وذلك لتحقيق العمل الجماعي المنشود وتعزيز السلوك الإيجابي وكل هذا
للوصول إلى الهدف الذي يدفع المؤسسة نحو التميز. |
en_US |
dc.language.iso |
other |
en_US |
dc.title |
القيادة الإدارية كأداة لتدعيم وتعزيز الثقافة التنظيمية الإيجابية بالمؤسسة |
en_US |
dc.title.alternative |
دراسة حالة مطاحن عمر بن عمر |
en_US |
dc.type |
Working Paper |
en_US |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
Afficher la notice abrégée