Résumé:
إن للإدارة المالية دور فعال في تحفيز المورد البشري والتأثير على سلوكه وتصرفاته والذي ينعكس على
الأهداف العامة للمؤسسة، فهناك علاقة وارتباط واضح بين الحوافز، الحاجات والدوافع، فنظام الحوافز يكون ذا
نجاعة وفعالية إذا بني على أسس ومعايير صحيحة تسمح بالتأثير على دافعية العمال وحثهم على التمسك
بعملهم، فاختيار الوقت المناسب لمنح الحوافز يكون له وقع كبير على نفسية العمال فهنا يكمن دور الإدارة في
اختيار الوقت المناسب، نوع الحافز المناسب وحاجة العمال للعمل على تلبيتها وتقوية روابط الولاء وروح الانتماء.