المناخ التنظيمي وعلاقته بضغوط العمل

Abstract

سعت هذه الدراسة إلى وصف وتشخيص دور المناخ التنظيمي في التقلبل من ضغوط العمل ، وتحديد علاقات الإرتباط بينهما ، بهدف وضع الكلية في المسار الصحيح ، إذ يعد المناخ التنظيمي الركيزة الأساسية في أي منظمة تعمل على مواجهة تحديات العصر ، فهو يِثر ويتأثر بالعديد من المتغيرات التنظيمية إذ يعد المناخ التنظيمي من الدعائم الرئيسية للرفع من مستوى وجودة الأداء الوظيفي والتنظيمي وكذلك الرضا الوظيفي ، وبالتالي التقليل من ضغوط العمل إلى أقل مستوياتها ، لذلك ينبغي على المؤسسات الإهتمام بمختلف الظروف والعوامل التي تحيط بمواردها البشرية وتؤثر على مستوى شعورها بالمناخ التنظيمي ، ومن أهم العوامل التي لها تأثير على المناخ التنظيمي نجد ضغوط العمل ، التي أخذت مستوياتها في الإرتفاع بين الموارد البشرية في مؤسسات العصر الحديث نتيجة التطورات والتحولات السريعة التي تشهدها البيئة الخارجية والداخلية لهذه المؤسسات.