Afficher la notice abrégée
dc.contributor.author |
قرزيز, حسام |
|
dc.date.accessioned |
2019-02-24T09:39:44Z |
|
dc.date.available |
2019-02-24T09:39:44Z |
|
dc.date.issued |
2014 |
|
dc.identifier.uri |
http://dspace.univ-guelma.dz:8080/xmlui/handle/123456789/2489 |
|
dc.description.abstract |
سعت هذه الدراسة إلى وصف وتشخيص دور المناخ التنظيمي في التقلبل من ضغوط العمل ، وتحديد علاقات الإرتباط بينهما ، بهدف وضع الكلية في المسار الصحيح ، إذ يعد المناخ التنظيمي الركيزة الأساسية في أي منظمة تعمل على مواجهة تحديات العصر ، فهو يِثر ويتأثر بالعديد من المتغيرات التنظيمية إذ يعد المناخ التنظيمي من الدعائم الرئيسية للرفع من مستوى وجودة الأداء الوظيفي والتنظيمي وكذلك الرضا الوظيفي ، وبالتالي التقليل من ضغوط العمل إلى أقل مستوياتها ، لذلك ينبغي على المؤسسات الإهتمام بمختلف الظروف والعوامل التي تحيط بمواردها البشرية وتؤثر على مستوى شعورها بالمناخ التنظيمي ، ومن أهم العوامل التي لها تأثير على المناخ التنظيمي نجد ضغوط العمل ، التي أخذت مستوياتها في الإرتفاع بين الموارد البشرية في مؤسسات العصر الحديث نتيجة التطورات والتحولات السريعة التي تشهدها البيئة الخارجية والداخلية لهذه المؤسسات. |
en_US |
dc.language.iso |
other |
en_US |
dc.subject |
المناخ التنظيمي، الهيكل التنظيمي ، الإتصال التنظيمي ، الولاء التنظيمي ، التحفيز ، طبيعة العمل ، ضغوط العمل ، العبىء الوظيفي ، التقدم الوظيفي |
en_US |
dc.title |
المناخ التنظيمي وعلاقته بضغوط العمل |
en_US |
dc.title.alternative |
دراسة حالة :كلية الرياضيات و الإعلام الآلي و علوم المادة _ جامعة 80 ماي 5491 قالمة |
en_US |
dc.type |
Working Paper |
en_US |
Fichier(s) constituant ce document
Ce document figure dans la(les) collection(s) suivante(s)
Afficher la notice abrégée