أثر نظام الرقابة الداخلية على تفعيل دورة الرواتب والأجور

Abstract

تعالج هذه المذكرة أثر نظام الرقابة الداخلية في تفعيل دورة الرواتب والأجور بالمؤسسة الاقتصادية، حيث انطلقنا في دراستنا هذه من خلال طرح إشكالية رئيسية والمتمثلة في: كيف تساهم الرقابة الداخلية في تحسين عمل دورة الرواتب والأجور؟ وقد تناولنا هذا الموضوع لما له أهمية بالغة سواء للمؤسسة أو العمال، وكذا إعطاء صورة واضحة لنظام الرقابة الداخلية لكونها أداة مساعدة لحفظ سير عمل المؤسسة وأداة كشف لكافة الأخطاء والتجاوزات. وللإجابة على الاشكالية الرئيسية واختبار فرضيات الدراسة استخدمنا في دراستنا الميدانية أدوات البحث العلمي التالية: الملاحظة، المقابلة الشخصية، والوثائق الرسمية الخاصة بالمؤسسة محل الدراسة، وقد توصلنا إلى عدة نتائج نذكر أهمها: الرقابة الداخلية تصعب من عملية التزوير وتقلل وجود الخطأ والغش، كما للمؤسسة أساليب رقابية مختلفة تعتمد عليها في كشف صحة العمل، يتم حساب الأجر وتسجيل مختلف التسجيلات المحاسبية آليا مما يقلل الأخطاء و يضمن السرعة في الإنجاز، أيضا وجدنا أن تسلسل خطوات عمل دورة الرواتب والأجور بالمؤسسة يدل على وجود رقابة تسلسلية ناجحة بين الوثائق المستخدمة.