الضمانات التأديبية للموظف العام في ظل المرسوم التنفيذي 199-20

يحي مرابطي, علي حناشي

Accueil de DSpace
→
Faculté de droit et des sciences politiques
→
Département de droit
→
5-master
→
Voir le document

dc.contributor.author	يحي مرابطي, علي حناشي
dc.date.accessioned	2025-10-01T10:25:23Z
dc.date.available	2025-10-01T10:25:23Z
dc.date.issued	2025
dc.identifier.uri	https://dspace.univ-guelma.dz/jspui/handle/123456789/17903
dc.description.abstract	يعتبر قطاع الوظيفة العمومية، قطاع حساس إذ يساهم بشكل كبير في دفع عجلة النمو نحو التقدم والإزدهار في شتى المجالات. ويمثل الموظف العام، إحدى آليات التحكم في القطاع والدفع به نحو الأمام إذا توافرت له الشروط، وتفاعلت كل التشريعات المنصوص عليها قانونا، ومنها على الخصوص الضمانات المرافقة للمسار المهني للموظف العام، وكذا الضمانات التأديبية التي تخص الموظف المخطأ، قبل وبعد تسليط الجزاء التأديبي وهذا حرصا على تحقيق الإستقرار النفسي والوظيفي له، إلى جانب الإستمرارية بتحسن سير المرفق العام وتحقيقا للمصلحة العامة	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.subject	الضمانات التأديبية- الموظف العام – اللجنة الإدارية متساوية الأعضاء- لجنة الطعن.	en_US
dc.title	الضمانات التأديبية للموظف العام في ظل المرسوم التنفيذي 199-20	en_US
dc.type	Working Paper	en_US