Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على أهمية الاستثمار في الموارد البشرية في المكتبات الجامعية ودوره في تحسين أداء الموظفين من خلال تطوير مهاراتهم ومعارفهم وخبراتهم.
ومن خلال دراسة ميدانية أُجريت في المكتبة المركزية لجامعة العربي بن مهيدي بأم البواقي، اعتمد هذا البحث على المنهج الوصفي. وقد تم جمع البيانات من خلال مقابلة مع مدير المكتبة لتقييم واقع الاستثمار في الموارد البشرية داخل المكتبات الجامعية، بالإضافة إلى إجراء استبيان شامل على عينة من الموظفين المتخصصين في علم المكتبات والمعلومات، باستخدام الاستبيانات كأداة رئيسية لجمع البيانات.
التوصيات الرئيسية:
خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات لتحسين أداء الموارد البشرية في المكتبات الجامعية، من بينها:
اعتماد منهج استراتيجي في الاستثمار في الموارد البشرية داخل المكتبات الجامعية بهدف تحسين أداء الموظفين.
تشجيع الموظفين على المشاركة في ورشات العمل والبرامج الخاصة بالتكوين والتطوير المهني.
تعزيز برامج التدريب والتطوير المهني والتحفيز من أجل رفع أداء الموظفين وتحسين خدمات المكتبة.
الكلمات المفتاحية :الاستثمار ، العنصر البشري، الاستثمار في الموارد البشرية ، المكتبات الجامعية
