Résumé:
تناولت هذه الدراسة نظم المعلومات البشرية وأثرها على رأس المال الفكري التي أجريت في مؤسسة اتصالات الجزائر -قالمة-، حيث تم توزيع 50 استبانة على أفراد عينة الدراسة وتم استرجاع 33 استبانة، وقد تم اختبار الفرضيات بالاعتماد على برنامج التحليل الإحصائي (Spss v26)، وتوصلت الدراسة إلى أن هناك أثر إيجابي قوي لأبعاد نظم المعلومات البشرية (التوظيف، إدارة الأداء، التدريب والتطوير المهني، التعويضات والتخطيط للموارد البشرية) على أبعاد إدارة رأس المال الفكري (رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي ورأس المال الزبوني)، حيث يستوجب على المؤسسة التركيز أكثر على تطوير هذه النظم وتعزيز استخدامها لتحقيق أداء مؤسسي أفضل.
