Résumé:
هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر البراعة التنظيمية على التمكين الوظيفي للعاملين بمؤسسة اسميدال بولاية عنابة، حيث اعتمدت الدراسة على أداة الاستبيان لجمع البيانات من عينة غير عشوائية قصدية، شملت 40 فردا من العاملين في مستوى الإدارة العليا والوسطى، حيث تمت معالجة الاستبيانات بواسطة برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS، ولقد تم التوصل إلى عدة نتائج أهمها وجود أثر البراعة التنظيمية على التمكين الوظيفي للعاملين بمؤسسة اسميدال بولاية عنابة، وعدم وجود فروق إحصائية في إجابات أفراد العينة حول متغيرات الدراسة تُعزى للمتغيرات الشخصية والوظيفية، وعلى ضوء النتائج تم تقديم توصيات لإدارة المؤسسة من أجل تعزيز أثر البراعة التنظيمية على التمكين الوظيفي للعاملين بها.
